【超級人資力】(一)人力資源管理制度規劃
課程目標:
課程類別: 人資法律
建議時段: 6~7 小時
企業願景及企業文化建構
◆ 使命、願景、價值觀的塑造
◆ 企業經營理念與企業文化意涵
◆ 勞資倫理與員工工作行為規範
◆ 問題分析
◆ 模擬研討
◆ 分組發表
◆ 講師回饋
◆【效益】企業經營架構
人事制度規章概論
◆ 人事管理制度規章設計的結構
◆ 設計人事制度規章的作法
◆ 建立人事制度規章檢討事項
◆ 模擬研討
◆ 分組發表
◆ 講師回饋
◆【效益】人事制度規章範本
人事制度規章設計（範例講解）
◆ 招聘制度vs育才制度
◆ 用才制度vs留才制度
◆ 獎懲制度vs離職制度
◆ 模擬研討
◆ 分組發表
◆ 講師回饋
◆【效益】
◆ 瞭解人力資源管理制度
◆ 選訓用留制度分析
工作規則設計（範本範例）
◆ 工作規則訂定、核備與公開揭示作業
◆ 訂定工作規則的內容
◆ 訂定工作規則應注意事項
◆ 模擬研討
◆ 分組發表
◆ 講師回饋
◆【效益】
◆ SOP標準作業流程
◆ 範本介紹
員工手冊編製（範本範例）
◆ 編撰《員工手冊》的步驟
◆ 編撰《員工手冊》的架構
◆ 編撰《員工手冊》的要領
◆ 《員工手冊》範例解說
◆ 模擬研討
◆ 分組發表
◆ 講師回饋
◆【效益】
◆ 建立員工手冊作業要項
◆ 範本介紹
結論與問題答詢
結論與問題答詢
◆ 問答
◆【效益】建議做法