內部溝通與協調
課程目標:
課程類別: 人際溝通
建議時段: 6~8 小時
建立雙贏的態度
◆ 人際的妙用
◆ 組織衝突的功與過
◆ 自我處理衝突的模式
※活動:周哈理之窗
◆ 情緒壓力區
◆ EQ管理
◆ 健康的情緒態度
◆ 衝突處理三大策略
※工具:組織衝突分析表
◆ 講師講述
◆ 腦力激盪
◆ 案例研討
◆ 測驗活動
◆ 討論與發表
◆ Q&A
有效表達
◆ 表達的原則
※練習: 有效表達
◆ 指責的話
◆ 協調的五大調味
◆ 衝突的四大忌諱
◆ 生氣時怎麼辦
◆ 如何抱怨
◆ 討論的原則
※活動:畫嫌疑犯
◆ 講師講述
◆ 腦力激盪
◆ 案例研討
◆ 測驗活動
◆ 討論與發表
◆ Q&A
積極聆聽
◆ 傾聽的意義
◆ 積極傾聽的步驟
◆ 傾聽的要訣
※練習: 積極聆聽
◆ 如何鼓勵發言
◆ 跟的技巧
◆ 溝通常有的錯覺
◆ 澄清
※練習:澄清抱怨
◆ 同理的基本話術
◆ 講師講述
◆ 腦力激盪
◆ 案例研討
◆ 測驗活動
◆ 討論與發表
◆ Q&A
尋求雙贏的技巧
◆ 協調的目的
◆ 協調的對象
◆ 原則式協調
※練習: 原則式協調
◆ 衝突的處理模型
◆ 釐清真正的需求
◆ 如何處理抱怨
※活動:惡人與天使劇場
◆ 打破協調僵局的方式
◆ 化情緒為需要
◆ 問題對焦
◆ 講師講述
◆ 腦力激盪
◆ 案例研討
◆ 測驗活動
◆ 討論與發表
◆ Q&A
跨組織協調的綜合演練
◆ 案例研討
◆ 協調演練
◆ We care each other、 we create together
◆ 講師講述
◆ 腦力激盪
◆ 案例研討
◆ 測驗活動
◆ 討論與發表
◆ Q&A