臺北市政府勞動局公布今年1月份違反勞動基準法裁罰結果，共有97家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為684萬元，其中光寶科技股份有限公司因違反第30條第6項「出勤紀錄未記載至分鐘」，遭罰100萬元為最高。勞動局強調，若違法次數不斷累積，將加重罰鍰金額，若屬上市櫃或僱用人數達百人企業，第五次違規罰鍰將從80萬起跳。

勞動局提醒，出勤記錄為雇主給付勞工工資的重要依據，雇主應依法置備及覈實記載至分鐘為止，避免一再受罰。

此次公布名單，為今年1月間受處分，包含去年執行勞動部電子零組件製造業、醫療院所及國道客運專案勞檢對象。

1月份罰鍰金額前5名，以光寶科技遭罰100萬元最高，其次為富胖達股份有限公司60萬元，其他依序為臺灣航勤30萬元、新美齊公寓大廈管理維護股份有限公司30萬元，以及金田餐飲20萬元。另外也有部分長照機構因違反出勤紀錄以及第36條第1項「一例一休」規定受處分。

勞動局表示，違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名，以未依法給付休息日工作工資為首，計有24家，佔24.74％，其次為未依法給付平日延長工時工資，有23家，佔23.71％，未逐日記載出勤紀錄至分鐘為止有20家，佔18.56％，延長工作時間超過法令規定有17家，佔17.53％，每七日中未有一日例假及一日休息則有16家，佔16.49％。

勞基法第30條明定，雇主應置備出勤紀錄，並逐日記載至分鐘為止，如未依規定置備，將處9萬元以上45萬元以下罰鍰，若未記載至分鐘為止，罰鍰自2萬元起跳，最高可罰至100萬元。

目前臺北市政府針對違反勞基法裁罰基準，將雇主或事業單位依規模區分，其中上市櫃、資本額8千萬以上，或僱用人數達100人以者屬甲類，其餘則為乙類。甲類企業首次違反第30條第6項規定，罰鍰為2萬元至20萬元，第二次則提高至10萬元至40萬元，後續再違反同一條款，分別從30萬元、60萬元起跳，如為第五次違規，就會提高至80萬元至100萬元。