間大學畢業的新鮮人，最受企業歡迎？104人力銀行近期發布《大學品牌力》報告，訪問近千名企業人資與用人主管，結合逾23萬求職者資料、教育部與國家圖書館公開資料，將國內120所大學分別按照10大指標進行評量，選出最被企業視作具有「品牌力」的大學作為求學、求職者參考。

【企業人資、用人主管盤點，哪所大學畢業生最受青睞？】

本次問卷，邀請企業人資與第一線用人主管分別根據10大指標選出心中的大學排名。在綜合榜單中，以成功大學全數入圍拿下榜首，其後依序為陽明交通大學、臺灣大學、清華大學；同時擠進前10名的還有臺灣科技大學、政治大學、臺北科技大學，中央大學、輔仁大學與中山大學。

104人力銀行職涯教育長王榮春分析，在這份榜單中，臺灣大學一舉摘下六冠、陽明交通大進榜最多，成大在校友薪資、研發力、論文力見長，政大以校友薪資、國際力領先，中山性格優勢受肯定，北科、臺科高居產學力雙傑，展現科大業界接軌硬實力。

【企業最在乎大學畢業生的「能力」是？】

根據本次評比，企業多數以「軟實力」衡量大學的品牌力，問到企業最期待職場新鮮人具備哪些能力？問卷結果以工作所必備的「職務能力」占比14.8%最高，其次是面對未來環境變動與發展的關鍵「未來能力」13.4%，和隱藏在冰山下的內在「性格優勢」12.2%等。

【職務能力：從工作心態到職場溝通，哪些特質最加分？】

本次問卷中，「職務能力」囊括了工作者在職場上如何處理自身任務、與團隊和跨部門同事的溝通合作，以及面對工作的心態等方向。在選項可複選的情況下，企業最在乎的加分特質是：

※主動積極：64.6%

※溝通協調：47.7%

※認真負責：35.8%

※團隊合作：34.3%

※壓力承受：30.4%

【未來能力：職場環境變動快，工作者該如何自處？】

「未來能力」代表工作者在面對未來包含職場、生活等社會環境的變動發展，能夠積極做好準備的關鍵能力。並參考經濟合作暨發展組織（OECD）報告、《富比士》報導等整理出14項未來能力。就結果來看，企業最在意工作者是否具備同理、溝通等人際互動的能力，同時對於工作掌握、提出創新解決方案的能力也十分在乎。

【性格優勢：新鮮人積極展現哪種性格，最能被雇主看見？】

本次問卷得知，企業人資與用人主管在實際招聘過程中，最希望求職者可以在履歷、面試環節，就表達出自己具備、能夠作為評量依據的「性格優勢」依序為負責任：56.2%、抗壓性：40.7%、合作性：36.9%、適應性：20.3%、思辨性：15.7%等5種性格。

(資料來源：104人力銀行)