4月3日上午臺灣東部海域發生芮氏規模7.2強震，全臺有感，且餘震接連不斷。雇主應特別留意，如因地震造成交通阻塞，導致勞工遲到或未能出勤時，依規定不得視為曠工、遲到或強迫勞工請假。由於地震、颱風等災害不可歸責於勞雇雙方，勞工若因此未出勤，未發給薪資雖不違法，但仍建議雇主不扣發工資。

現行「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第六點、第七點明訂，只要勞工的工作地、居住地區或正常上下班所經過的地區經宣布停止辦公，導致無法出勤時，雇主宜不扣發工資，且不得視為曠工、遲到或要求勞工以事假或其他假別處理，並於出勤紀錄以地震停班註記，事後也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利行為。勞工應雇主要求而出勤，除當日工資照給外，宜加給工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。

此外，勞工搭乘大眾交通工具上班，途中因發生地震或其他不可歸責於勞工事由遲到，不可視為遲到或曠職。至於遲到時間工資是否照給，因屬不可歸責勞雇雙方事由，若事業單位工作規則或勞動契約有規定則從其規定；若無規定，雇主宜不扣發遲到工資。

臺北市政府勞動局進一步說明，所謂宜不扣發工資，並非禁止，而是建議雇主不扣當日薪資，未發給當日薪資，尚未違反勞基法。不過全勤獎金本質上亦屬工資，停班當日如只扣除全勤獎金的1/30，應屬合理，但若是整筆扣除，可能認為雇主將該日視為曠工，而違反勞動基準法第22條規定。

違反前述規定，將處2萬元以上100萬元以下罰鍰，並公布其事業單位或事業主名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額。

因地震因素，勞工有照顧家庭成員需求時，得依性別平等工作法規定請家庭照顧假，雇主不得拒絕，或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利處分。請假日數併入事假計算，全年以7日為限。雇主如拒絕勞工家庭照顧假請求，將依同法第38條規定，處2萬元以上30萬元以下罰鍰。