近期有勞工陳情指出，雇主未發給非自願離職證明，勞動部勞動保險司表示，若離職事由有爭議，勞工可先行申請失業給付，保障基本經濟生活。按現行法規，年資滿一年的非自願離職者，於公立就服機構完成失業認定即可請領失業給付。

但若雇主未依法為勞工加保就業保險或者高薪低報，就可能導致勞工蒙受損失，除雇主需要賠償勞工損失外，也會遭受相關處罰。為避免這類情況，雇主需依法為勞工加保就業保險，也應依據實際離職原因開立證明。

勞保司副司長陳文宗說明，近期勞動部接獲不少陳情案件，多為勞工與雇主雙方對離職情況有不同意見。陳文宗表示，若因勞資爭議而無法立即確認離職事由，勞工可於爭議結果確定前，檢附勞資爭議調解、仲裁經受理或提起訴訟之文件，先向公立就服機構申請失業給付。陳文宗提醒，此為特殊情況先行提供的給付保障，若爭議結果確定後必須在15日內繳交相關資料，且若不符合失業給付請領規定者，仍必須返還已請領的失業給付。