【傷病假、家庭照顧假新制列勞檢重點】

自2026年1月1日起，與勞工請假權益密切相關的三項規定修正將正式生效，涵蓋「普通傷病假」、「家庭照顧假」與「育嬰留職停薪」。台北市政府勞動局表示，新修正規定勢必列為勞動檢查重點項目，若雇主未依規定給假，最重將面臨100萬元罰鍰。

勞動局長王秋冬表示，這次針對病假、育嬰留停及家庭照顧假的法規修正，是因應社會變遷、積極落實工作與生活平衡的具體行動，呼籲雇主遵循新修法規，主動調整內部管理制度。

有關「普通傷病假保障增加」，勞工1年內請普通傷病假未超過10日者，雇主不得因此給予不利處分；全勤獎金扣發應按「請假日數」依比例計算。

勞工因「親自照顧家庭成員」均可請假，且可以選擇以「時」作為請假單位，更具彈性。

勞工申請「育嬰留停」，可以「日」作為請假單位，最多得請30日；原則需於5日前提出，但因突發狀況如：子女生病、停托、停課，受僱者須親自照顧時，得於1日前提出。若經查核發現事業單位未依法給假，將依法處2萬元以上100萬元以下罰鍰。