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截至今年7月底止，臺北市仍有728家事業單位尚未足額進用身心障礙員工，未達到身心障礙權益保障法所訂定的最低門檻。臺北市勞動力重建運用處邀請Google台灣、台灣壽司郎、康舒科技、致伸科技、好膳企業、若水國際與東友科技一同分享實際進用案例外，同時結合入場訪視計畫，促使企業突破既有限制，盡早達成足額進用目標。

『聘僱67人以上即為義務進用單位』

身心障礙者權益保障法第38條規定，私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在67人以上者，進用具有就業能力的身心障礙者人數，不得低於員工總人數1%，且不得少於1人。另外，身障員工月領薪資未達基本工資數額，不計入進用人數。從事部分工時工作，其月領薪資達基本工資月薪數額二分之一以上者，進用二人得以一人計入身障員工人數。如無正當理由違反前述規定者，將處2萬元以上10萬元以下罰鍰。

臺北市政府勞動局長高寶華指出，以往企業進用時常因為對身障者不夠了解或是因刻板印象，讓企業不知如何踏出僱用的第一步，或受限於既有思維，無法設計或規劃出合適的職缺，其實只要一點小調整，就能讓身障者順利就業。

為讓更多企業看到不同產業類型的企業是如何透過各種方法達成足額進用，重建處特別邀請多家企業進行經驗分享。例如台灣壽司郎及好膳企業透過身障就服專業人員協助，順利進用到合適的身障員工。若水國際則是採用與重建處合作辦理身障者職業訓練專班的模式，讓結訓後的學員馬上就可以成為企業的即戰力。東友科技則是尋覓出適合自己製造業特性的身障者，將身障者的特性轉為就業上的優勢，進用後不僅工作效率提升，更大幅降低員工流動率，減少企業招聘及訓練的成本。這些不同的進用方式都值得其他未足額企業效法與學習。

『推動訪視計畫開發並設計職缺』

重建處長陳昆鴻表示，今年度已辦理6場次企業進用宣導會，共計有220家企業、243人參加。今年也提出企業入場訪視輔導計畫，希望以更積極的方式協助企業完成足額進用的目標。

重建處「入場訪視輔導足額進用身心障礙者實施計畫」自今年下半年起推動，服務對象為臺北市內不足額進用單位，計畫主要內容包含「訪視輔導」與「雇主服務」，一方面針對不足額進用單位安排專人拜訪，協助解決進用問題與法令解說，另方面也協助企業開發職缺與媒合身障人才，對於有意願但不知如何進用，或不了解如何開出符合身障者職缺者，視個別需求邀請專家、連結職務再設計、職業重建單位協同訪視。相關問題，可電洽(02)2338-1600分機5305。