依現行規定，雇主僱用1人就應依法投保職災保險，即使僱用人數未達5人，也要辦理職保手續。

勞工保險條例及勞動基準法第59條均有規定，雇主無論有無投保，一旦發生職災，雇主仍應負補償責任。

嘉義縣政府勞工暨青年發展處統計，嘉義縣每年約有250件勞資爭議調解案例，其中「職災補償」占最高，提醒事業單位依法投保，確保勞工權益。

近期勞青處處理一起勞資爭議，勞工於承包工程時發生職災，治療一個月後死亡，其配偶向雇主提出補償要求，但雇主認為該名勞工是臨時工，不需加保勞保，且拒絕補償相關費用。

經協調後雙方達成共識，由雇主先補償醫療費用及1個月的工資，並由其配偶向勞保局申請職災死亡給付，由勞保局給付小珍45個月平均工資的死亡給付後向老王代位求償。

勞青處呼籲，勞資雙方遇到爭議時，可透過勞資爭議處理法中的「調解」及「仲裁」機制解決爭端。

勞工及雇主只需提出申請，將由調解人協助達成共識，提供更迅速有效的爭端解決管道。