113年農曆除夕(2/9)及春節(大年初一至初三2/10-12)是《勞動基準法》規定應放假之日，該春節連假期間可能適逢部分事業單位的發薪日，勞動部呼籲雇主儘量在連假期前，提前發放薪資，同時會發函7大工商團體，轉請會員配合提早發薪，讓勞工可以歡喜過年。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，工資給付日由勞雇雙方約定，為保障勞工受領工資之權益，避免雇主給付工資的日期過晚，勞動部已訂定「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」，規範工資給付日的合理範圍，並請地方政府依據期程表，輔導事業單位逐年向前調整工資給付日，以工資計算週期為每月1日至月底為例，僱用勞工人數如在250人以上的事業單位，至遲於次月10日給付。

黃維琛強調，工資給付日遇假日，若採金融機構轉帳方式給付工資者，可提前辦理預約撥薪作業，假日仍可如期入帳；至於採現金方式給付工資者，可提前發放；如未能提前發放，至遲應於原約定之工資給付日發給，不得逕自延後給付。

黃維琛說，很多事業單位發薪日是在10日，今年遇到農曆春節連假，雇主若不能提早發薪，至少要在原發薪日發放，雇主如有未依約發薪的情形，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維權益。