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年後轉職潮，勞動部提醒勞工到任時，留意雇主有無依規於到職當日辦理就業保險加保，若遇雇主違規，可向勞保局檢舉。

勞動部表示，就業保險與勞保規定不同，依《就業保險法》規定，無論雇主僱用員工人數多寡，只要年滿15歲以上、65歲以下本國籍受僱勞工，及依法在臺灣工作的新住民（在我國境內設有戶籍的國民結婚，且獲准居留依法在臺灣地區受僱工作之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民），除依法參加公保或軍人保險的情形外，均應以其雇主為投保單位，參加就業保險。

勞動部強調，就業保險目的是確保失業及育嬰留職停薪期間基本生活保障，協助儘速就業或穩定就業。實務上有許多僱用員工數未達5人以上之單位，不是勞保強制投保單位，就誤以為不需要替員工參加就業保險，以致影響其後續請領給付權益，提醒勞工留意自身投保狀況。