【勞動部公布114年「同酬日」2月27日較113年多2日女性須多工作58天】

為喚起社會對性別同酬的重視，勞動部每年公布「同酬日」統計結果，根據最新數據，113年我國性別薪資差距為15.8%，女性需較男性多工作58天，換算114年「同酬日」落在2月27日。

『113年性別薪資差距15.8%』

勞動部說明，我國同酬日係依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」，以前一年性別平均時薪差距，計算當年1月1日起女性需增加之工作日數。因主總於113年3月依據最新工業及服務業普查等校正歷年各月薪資調查統計結果，勞動部配合修正歷年性別薪資差距及同酬日，其中113年同酬日修正為2月25日。

依薪資調查113年初步統計結果，我國女性平均時薪新臺幣327元，為男性389元之84.2%，性別薪資差距15.8%，換言之，女性需較男性多工作58天(365日曆天×15.8%≒58天)，才能達到與男性相同的全年薪資，因此自114年1月1日起算58天之114年「同酬日」為2月27日，較113年增加2日。

勞動部指出，性別薪資差距除了受到性別因素影響外，亦與工作性質、職類、年資、學經歷等多重因素相關，縮小性別薪資差距為社會各界共同努力的目標。

勞動部進一步說明，113年我國性別薪資差距較112年及108年分別上升0.7及0.2個百分點，受少數性別薪資差距較大之主要產業，如電子零組件製造業之影響甚大。113年電子零組件製造業之男性時薪668元，女性393元，性別薪資差距41.2%，較112年及108年分別上升1.9及3.2個百分點，去除電子零組件製造業之其他工業及服務業，113年之性別薪資差距為11.5%，較112年增加0.3個百分點，較108年則下降1.2個百分點。

『我國性別薪資差距低於日、韓、美』

除電子零組件製造業外，113年各主要中業性別薪資差距較112年增加較多者，尚包括餐飲業及醫療保健業，可能亦與業中不同性別於不同職類間之分布，與業中各職類之薪資增長狀況差異有關。

根據國際比較，113年我國性別薪資差距為15.8%，續低於日本的29.7%(112年)及南韓的29%(112年)。至於美國，其性別薪資差距資料係以中位數計算，若以相同計算方式，112年我國性別薪資差距為12.3%，亦低於美國的16.4%。