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《性別平等工作法》性騷擾防治新制自113年3月8日正式上路至今已滿一年，勞動部通報系統受理1,577件案件，勞動部呼籲，工作場所發生性騷擾事件，雇主應以審慎的態度積極處理，並同理被性騷擾者的感受，給予必要的協助。

勞動部10日公布「職場性騷擾案件通報系統」（網址：https://shwn.mol.gov.tw/personal）113年度（3月至12月）申訴統計結果，共受理1,577件申訴，來自非公務機關案件最多，占77.6%（1,223件），公務機關則占22.4%（354件）。在調查結果方面，成立案件共949件、占60.2%；不成立案件為396件、占25.1%。

『6成案件成立雇主處置以記申誡並加強教育訓練』

勞動部指出，對於成立的案件，雇主多以記申誡並加強教育訓練為主要處置手段，其次為記小過、記大過，最重則以解僱論處。

統計亦顯示，女性申訴人占比高達88.6%，申訴人年齡多集中在25至44歲（分別占69.2%、69.1%）。申訴類型以敵意式性騷擾為主（占74.3%），加害人多為非權勢關係（占72.9%）。性騷擾形式中，以肢體行為（66%）與口語行為（47.2%）最為常見。

另按行業別分，主要以「製造業」占21%、「公共行政及國防；強制性社會安全」占13.8%、「醫療保健及社會工作服務業」占12%居多。

『申訴類型以敵意式性騷擾為主行業以製造業最多』

勞動部強調，不論事業單位規模與人數，雇主一旦知悉性騷擾情形，均應立即採取有效糾正及補救措施。新制度以被害人保護為核心，要求雇主提供或轉介必要的諮詢、醫療、心理諮商服務，並由主管機關提供協助。勞動部也補助地方政府支應被害人心理諮商費用，雇主或被害人可依法向地方主管機關申請。

另，勞動部已盤整各地方政府提供性騷擾被害人的各項資源，於官網上線並定期更新

（網址:https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28268/28272/76064/)，提供被害人即時可近的協助資訊。