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科技新報陳冠榮

https://www.managertoday.com.tw/articles/view/70298

2022年末ChatGPT上線後，全球掀起AI狂潮延燒至今，然而2023年當時熱門的AI職缺，如今恐怕已經過時了。

2年前，AI的提示工程師（promptengineer）是當時科技業熱門的職缺之一，年薪甚至上看千萬元，人人期盼自己成為各家公司搶著要的「AI溝通師」、「AI詠唱師」。然而隨著AI快速演進，以及企業自身運用AI越趨成熟，這項職缺名存實亡。

提示工程師的職責在於對AI下正確指示，進而從大型語言模型獲得最佳回應。但現今模型更擅長應對用戶各種意圖，且在不確定時主動提出後續問題，找出用戶之目的。此外，各家公司都在跨部門培訓員工撰寫提示文字與運用模型，因此不再需要由單一人員獨攬這種專業。

「2年前，大家都說『我想提示工程師會是個超熱門的職缺』」，微軟AIatWork的行銷長JaredSpataro表示，「結果完全沒有朝那個方向發展」。

微軟近日發表《2025工作趨勢指數》報告，深入探討AI對工作職場的深遠影響。來自31個國家的31,000名員工被問到，他們的公司考慮在未來12~18個月內增聘哪些職位時，AI訓練師、AI數據專家及AI安全專家等職缺名列前茅，然而提示工程師排名倒數第二。

JaredSpataro進一步表示，大型語言模型進化成更具互動性、對話性及情境意識。比方說，微軟的研究員代理程式會主動追問、告知不理解的地方，並請用戶對它提供的資訊給予意見回饋。換言之，用戶不再需要輸入完美的提示文字。

以來自美國的求職平台Indeed為例，現在提示工程師的職缺屈指可數。IndeedAI副總裁HannahCalhoon指出，ChatGPT推出後的2023年1月，美國每百萬次搜尋只有2次是搜尋「提示工程師」，到了當年4月曾一度飆升至每百萬次有144次，但之後降至每百萬次約20次至30次左右。

HannahCalhoon認為，當時大家確實對這樣的職位有興趣，實際上各家公司開出來的職缺並未跟上市場變化。「企業或許談論過提示工程師的重要性，卻未真正開始招募著方面的人才」，她說。

當初視為熱門高薪職缺的提示工程師，隨著大型語言模型更能理解用戶意圖，加上企業普遍培訓內部員工提升AI能力，不再迫切需要專職的提示工程師。

（本文出自科技新報）