【勞動請假新制2026上路！全勤獎金依比例扣發，病假10日內不可扣考績】

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2025-12-23

經理人用戶成長中心支琬清

來源經理人:https://www.managertoday.com.tw/articles/view/71422

台灣職場長期存在「不敢請病假」的高壓文化，引發社會關注勞工健康權。為填補現行病假制度缺口，勞動部12月9日正式公告《勞工請假規則》修正草案，包含「全勤獎金依比例扣發」、「病假10天內禁不利處分」及「家庭照顧事假以小時計」3大新制，預計於2026年1月1日正式施行。

過去許多企業將全勤獎金作為控制出勤的手段，導致勞工因恐懼扣薪或被貼上績效不佳的標籤，即便生病也不敢休假。新修正條文明定全勤獎金的扣發標準，若雇主對請病假勞工進行惡意處分，最高將面臨新台幣100萬元罰鍰。

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■《病假未逾10日禁列負面考績，雇主違規最高罰100萬元》

針對過往企業常將「請病假」直接連結至「績效不佳」或「排班權益受損」的潛規則，新制規畫10天作為防線。修正條文增訂，勞工若一年內請普通傷病假未超過10日，雇主不得對其做出任何不利處分。

「不利處分」定義廣泛，涵蓋影響排班選班權利、列入負面績效項目、作為調薪依據，甚至是取消優惠機票等權益。即便勞工請假超過10天，雇主在進行人事考核時，也必須綜合考量工作能力、態度與實際績效，嚴禁單純以「請假天數」作為唯一扣分依據。

未來勞工若認為自己因請病假而遭到降調、減薪或解僱等差別待遇並提出申訴，雇主必須負起舉證責任，證明處分與勞工請病假「完全無關」。若雇主無法提出合理證明，一旦被認定違規，將面臨最高100萬元的罰款。被視為是為了避免長榮空服員事件重演的「防報復條款」，迫使企業管理層必須將員工健康置於出勤率之上。

■《全勤獎金不能全扣了！新制推「依比例」計算》

「只是請一天病假，幾千元全勤全飛了！」是許多上班族心中的痛，這種「全有或全無」的獎金制度被明令禁止。新修法明確規定，勞工請普通傷病假時，全勤獎金的扣發必須按日數比例計算，禁止雇主整筆沒收。

舉例來說，若一名員工月薪3萬3000元，其中包含3000元全勤獎金，當他該月請了1天病假，雇主最多只能扣除3000元的1/30，即100元，剩餘的2900元獎金仍須發給員工。除非勞資雙方原本約定的扣發比例優於法令，否則一律適用新制。

此外，為進一步保障勞工權益，修正條文也擴大不得視為缺勤而影響全勤獎金的假別範圍。除了原有的婚假、喪假、公傷病假、公假及女性妊娠未滿3個月流產請的病假外，新制將勞工因親自照顧家庭成員而請的「家庭照顧假」也納入保障。未來為了照顧家人而請的事假，雇主均不得以此為由扣發任何全勤獎金，徹底將照顧責任與薪資懲罰脫鉤。

■《照顧家庭「事假」可改小時計，1年14天更彈性》

新制參照《性別平等工作法》，明定勞工若是為了親自照顧家庭成員而請事假，可選擇以「小時」為請假單位，不再強制一次請半天或一天。對於需要臨時接送小孩、帶長輩就醫，或是遇到保母臨時請假的勞工來說，提供極大的便利性與彈性。

雖然勞工一年事假上限仍維持在14天，且事假期間原則上不給工資，但新制將「家庭照顧」性質獨立，不僅能以小時為單位請假，也排除於勤獎金的扣發機制之外。

■《2026勞工請假新制QA懶人包》

Q：勞工請假新制什麼時候開始實施？

A：預計於2026年（民國115年）1月1日正式上路。

Q：請病假會被扣全勤獎金嗎？

A：不能全扣。新制規定必須按「請假日數」比例計算。

例如全勤獎金3000元，請1天病假只能扣100元（1/30）。

Q：常請病假會不會影響考績？

A：只要一年內請普通傷病假「未超過10日」，雇主不得列入負面績效或做出不利處分；若超過10日，雇主也應綜合考量工作能力，不得只看請假天數。

Q：家裡小孩生病或保母請假，我可以請什麼假？

A：可請「事假」，新制規定如果是為了親自照顧家庭成員，可以「小時」為單位請假，且雇主不能扣發全勤獎金。

資料來源：勞動部、鏡報、太報；本文初稿由AI協助整理，編輯：支琬清