【性工法細則新增6類實際負責人性騷擾員工屬實最高裁罰百萬元】

日前曾有食品公司董事性騷擾外籍移工遭新北裁罰，但在訴願階段以非最高負責人撤銷，遭立委質疑法規解釋存在漏洞。為落實職場性騷擾防治，並提供地方統一認定基準，勞動部4月8日修正發布性別平等工作法施行細則，補充解釋《性工法》所定的「最高負責人」，明確6類「與代表人職務相當之人」若有性騷擾行為，與對外代表人負相同責任，查證屬實最高可處百萬元罰鍰。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅說明，依據性工法規定，受僱人遭遇性騷擾，雇主有責任採取立即有效的糾正補救措施，包括對性騷擾事件進行調查。

■『董事性騷女員工裁罰遭撤銷惹議』

但若性騷擾的被申訴人是事業單位的最高負責人(包含其親屬、位居重要職位等非登記對外代表人)，難以期待公司能秉持客觀、公正、專業原則調查，在此情況下員工可以直接向地方政府申訴。實務上也收到NGO團體或當事人反映，對最高負責人認定是否明確，會影響救濟程序。

她進一步指出，依性工法規定除了事業單位對外代表人以外，還有「與代表人職務相當之人」，但這屬於原則性的法律概念，原先是由地方政府依據個案認定，但地方也希望全國一致明確定義。此外明確定義也能幫助勞工了解，並確保企業代表人落實法遵。

黃琦雅說明，勞動部4月8日公告修正發布《性別平等工作法施行細則》第4條之2，明確規範《性別平等工作法》所稱「與代表人職務相當之人」，為實質執行代表人業務或實質控制組織人事、財務或業務經營者。

同時明列出6款人員，包含:

(一)現任或曾任董事（理事）或監察人（監事）者。

(二)持有百分之二十以上股份者。

(三)經工會、股東、協力廠商或性騷擾事件申訴人，指認為與代表人職務相當之人，並有具體事證者。

(四)代表人之配偶、前配偶、四親等內之血親、三親等內血親之配偶、配偶之三親等內血親或其配偶者。

(五)代表人經改選尚未辦理登記者。

(六)位居特殊重要職位者(如公司法未明定的職務，如總裁)。

■『員工可直接向地方政府申訴』

受僱人如遭以上人員性騷擾，可逕向地方主管機關申訴，查證屬實可處新臺幣1萬元以上100萬元以下罰鍰。即使被害人直接向地方主管機關申訴，事業單位依然負有性工法規定的相關責任，知悉後必須立即採取有效糾正及補救措施，包括轉介諮詢、醫療資源或心理諮商等。

黃琦雅進一步補充，勞動部每年會公布職場性騷擾申訴案件概況，公布資料也增列最高負責人相關統計數字。去年整年通報性騷擾案件2,527件，1,422件成立(56.3%)；被申訴人為最高負責人或雇主未處理/處理結果不滿意而向地方政府申訴共621件，其中最高負責人案件為109件。